Excedencia de maternidad en Alemania: Elternzeit, Elterngeld y Elterngeld Plus

Cada vez estoy más convencida que a los alemanes les gustan las cosas rebuscadas, y contra más papeles haya de por medio, mejor. La baja y la excedencia de maternidad no iban a ser una excepción.

Como os comenté en este post sobre la baja maternal, esta dura 14 semanas repartidas en 6 semanas antes del parto y 8 tras el nacimiento del bebé. Seguramente estarás pensando que vaya una birria de baja, tiene dos semanas menos que en España, pero no, la parte buena te la explico ahora.

Elternzeit

En Alemania los padres tenemos derecho a cogernos una excedencia por maternidad/paternidad durante los tres primeros años del bebé. Este periodo se lo conoce como Elternzeit, cuya traducción literal sería “Tiempo de padres” o algo así.

La excedencia puede cogerse completa o reduciendo la jornada. En el caso de optar por una reducción de la jornada laboral, el progenitor debe trabajar más de 15 horas semanales pero menos de 30 horas. Además, debe haber trabajado al menos 6 meses y la empresa debe contar con más de 15 empleados.

Durante el tiempo que estás de excedencia, el empleador debe guardarte el puesto de trabajo ya que estamos protegidos por la ley de protección contra el despido. Del mismo modo, tú tampoco puedes rescindir voluntariamente el contrato mientras estás de excedencia. Si deseas cancelar el contrato de trabajo después del Elternzeit, deberás avisar con un plazo de tres meses y no con uno como suele ser habitual.

Ambos padres tenéis derecho a coger la excedencia, ya sea a la vez o por separado. Si la madre decide tomarse un tiempo de excedencia, debe hacerlo tras el parto y el padre puede cogerlo cuando prefiera dentro del periodo de los tres años.

Evidentemente, como cualquier excedencia, este periodo no cobrarás tu sueldo o la parte proporcional si prefieres reducir la jornada.

Vale sí, me dirás que en esto tampoco hay diferencias, sigue siendo como en España… pero ¡te equivocas! sigue leyendo.

Elterngeld

Esta es la parte que más me sorprendió de Alemania, y es que el Estado otorga una ayuda económica a los padres que deciden cogerse la excedencia por maternidad/paternidad.

Esta ayuda solamente puede cobrarse durante los primeros 14 meses de vida del bebé. Si solamente la coge  uno de los progenitores, el periodo de cobro será de 12 meses, pero si deciden repartirla, el mínimo serán dos meses. Excepto en las familias monoparentales que sigue siendo de 14 meses.

Por este motivo, los padres que se cogen el Elterzeit, lo hacen al menos por dos meses, puesto que si cogen solamente uno, no cobrarían.

El importe de la ayuda va relacionado con el sueldo del progenitor, pues es un porcentaje del mismo (calculado en base a los últimos 12 meses).

– 67% del sueldo neto en caso de que éste sea inferior a 1.220 €
– 66% del sueldo neto en caso de que éste sea inferior a 1.240€
– 65% del sueldo neto en caso de que éste sea igual o superior a 1.240€

En cualquier caso, el importe máximo a percibir es de 1.800€ al mes y, en el caso de que los progenitores no hayan trabajado nunca, pueden solicitar la ayuda y beneficiarse del importe mínimo que es de 300€ al mes.

En el caso de tratarse de un parto múltiple, recibirás dicha cantidad por el primer hijo y un suplemento de 300 euros por cada uno de los siguientes.

Y si en la familia hay más hijos puedes beneficiarte, además, de la bonificación por hermanos si se cumplen uno de estos casos:

– Que haya otro niño menor de tres años
– Que haya dos niños menores de seis años
– Que haya al menos un menor de 14 años con discapacidad

Si cumples los requisitos, recibirás un 10% adicional con un mínimo de 75 euros y un máximo de 180 euros.

También hay que tener en cuenta que  si los ingresos anuales de la unidad familiar superan los 500.000 euros o 250.000 euros en caso de familia monoparental, no tienes derecho a esta ayuda. Sí, lo se, a mi también me ha dado la risa. Creo que no conozco a nadie que supere dicha cantidad.

Si quieres saber cuanto te corresponde, puedes usar esta calculadora.

Elterngeld plus

En el caso de bebés nacidos a partir del 1 de julio de 2015, los padres pueden acogerse al Elterngeld Plus en el caso de haber reducido su jornada laboral.

En este caso, el progenitor percibirá la mitad de la ayuda pero por un periodo de 24 meses o 28 si lo solicitan ambos.

Además si los dos progenitores cogen una reducción de jornada y trabajan entre 25 y 30 horas semanales a la vez y durante cuatro meses seguidos, reciben una bonificación de cuatro meses adicionales para cada uno, a disfrutar en el plazo máximo de 36 meses.

En este enlace puedes descargar los formularios del Elterngeld y del Elterngeld Plus y conocer a qué dirección debes enviarlo según en que Länder vivas.

¿Qué te parece?

6 comentarios en “Excedencia de maternidad en Alemania: Elternzeit, Elterngeld y Elterngeld Plus

  1. Cecilia dijo:

    Hola! Muy interesante tu Blog! Pero sobre este tema me surge la duda… yo no trabajo… y no podemos vivir sólo con el 65% del sueldo de mi marido. Entonces no nos corresponde ninguna ayuda económica? Y si él no se coje el elterngeld entonces no tiene permiso de paternidad remunerado? Gracias!

    • mama_en_frankfurt dijo:

      Hola! Puedes cogerlo tu! Aunque no hayas trabajado nunca, te corresponden 12 meses y te pagan el mínimo que son 300€/mes. Tu marido si quiere cogerse un tiempo, han de ser mínimo 2 meses. A parte, recibireis el Kindergeld que son 194€ al mes por el niño. El permiso de paternidad no existe en Alemania. Solamente el Elternzeit que es una excedencia y el estado de paga un porcentaje del sueldo.

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